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盘点:让人觉得无法在呆在一个创业公司的8个原因

时间:2016-11-24 13:28:10 阅读0
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如果你的身上发生了下面8种情况,那么你就要考虑这个问题了。

1. 你不再相信之前的愿景了。

这就意味着你看不到黑暗隧道那头的亮光了。也许之前你看到过,但是现在如果不再相信之前的愿景,那么是时候离开了。

2. 不再相信管理

这种情况可以细分为两种情况,一是从公司管理的角度来说,你觉得高层管理者的决策是不明智的;另外就是你发现管理层做了一些有损职业道德的事情。

3. 每天早上上班时你不再感到兴奋了

一般来说上班感觉没意思是大公司的普遍问题,但是对于一些有一定规模的创业公司来说,也会出现这种情况,会有让人感到厌烦的时候。如果出现这种情况,你就该放手了。

4. 缺少充分支持的时候

这个原因很少被提及,但是实际上是最为普遍的。起初的时候你被某个创业公司的愿景所打动,并进入了某个职位,但是你发现基本平台都不完整。你可以坚持几个月看看,如果还是不行,得不到充分的支持,那么就是离开的时候。

5. 你对另一个想法感到着迷时

在创业的过程中,你可能对其他的一些想法感到了兴趣,而不是现在的这个,那么这也是一个信号,是时候离开了。

6. 如果留下就意味着少说话,而失去信任的时候

这个是对于业务人员最常出现的问题,当你跟别人谈生意的时候,你要真心的相信产品是好的。如果你自己都不相信的时候,就很难和这个公司继续奋斗。如果你选择留在原地,那么也会减少信任感的。

7. 队友的坏习惯开始干扰你

当你看到团队中有的人开始松懈的时候,你会担心整个团队是否还能继续保持最好的状态。如果这些不好的现象干扰到你了,你就得想想周围这群人是否是正确的合作伙伴了。

8. 任何有违法嫌疑的事情

这个很明显但是还是要强调下。一旦有任何不法的事情出现,赶紧离开。



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信之前的愿景那么是时候离开了不再相信管理这种情况可以细分为两种情况一是从公司管理的角度来说你觉得高层,司管理的角度来说你觉得高层管理者的决策是不明智的另外就是你发现管理层做了一些有损职业道德的事情每天早,一些有损职业道德的事情每天早上上班时你不再感到兴奋了一般来说上班感觉没意思是大公司的普遍问题但是对于,有让人感到厌烦的时候如果出现这种情况你就该放手了缺少充分支持的时候这个原因很少被提及但是实际上是最为,进入了某个职位但是你发现基本平台都不完整你可以坚持几个月看看如果还是不行得不到充分的支持那么就是离开,你可能对其他的一些想法感到了兴趣而不是现在的这个那么这也是一个信号是时候离开了如果留下就意味着少说话,题当你跟别人谈生意的时候你要真心的相信产品是好的如果你自己都不相信的时候就很难和这个公司继续奋斗如果,开始干扰你当你看到团队中有的人开始松懈的时候你会担心整个团队是否还能继续保持最好的状态如果这些不好的,合作伙伴了任何有违法嫌疑的事情这个很明显但是还是要强调下一旦有任何不法的事情出现赶紧离开,
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